Nos valeurs définissent qui nous sommes et ce qui est important pour nous

Nous partageons nos valeurs qui guident nos actions et notre collaboration avec les jeunes, les communautés et nos partenaires. Elles nous permettent d’accomplir notre mission avec flexibilité, de réaliser nos aspirations communes, de définir notre réussite, et de nous engager à dépasser les attentes pour un développement durable et équitable.

Définition de certains termes :

Politique genre et équité sociale : La politique genre de l’AJTD s’inscrit dans une démarche d’établir l’égalité de sexe et la démarginalisation de la femme. Elle vise, à terme, à aboutir à une participation égale des hommes et des femmes à la vie de l’Association à tous les niveaux tant décisionnels qu’institutionnels. C’est pourquoi l’Association appliquera une ségrégation positive en faveur des femmes pour une représentation d’au moins 30% dans tous ses organes, instances ou structures.
La politique d’équité sociale de l’AJTD s’inscrit dans une démarche de prise en compte des besoins fondamentaux et des intérêts des femmes, des enfants, des jeunes, des « groupes minoritaires » et des personnes vivant avec un handicap dans les approches de planification, de ciblage et de mise en œuvre de ses interventions.
Transparence : Elle est basée sur la libre circulation de l’information, notamment les actes, les procédures et la gestion des biens à l’intention des usagers, mais aussi des membres de l’association ;
Equité : Elle consiste à créer un environnement de travail permettant à chacun d’améliorer ou de préserver ses conditions de vie. Elle vise à créer les conditions d’un égal accès aux emplois ;
Responsabilité : obligation faite à une personne de répondre de ses actes du fait du rôle, des charges qu’elle doit assumer et d’en supporter toutes les conséquences ;
Confidentialité : les membres de l’association doivent utiliser avec prudence et protéger les informations recueillies dans le cadre de leurs activités. Ils ne doivent pas utiliser ces informations pour en retirer un bénéfice personnel, ou d’une manière qui contreviendrait aux dispositions légales ou porterait préjudice aux objectifs éthiques et légitimes de leur organisation ;
Dignité : le membre de l’association doit observer, dans l’exercice de ses fonctions associatives, une attitude de dignité dans son comportement, sa tenue vestimentaire, son langage, ses relations avec les supérieurs hiérarchiques, camarades et usagers/clients. En dehors du cadre associatif, il doit faire preuve de bonne tenue en toute circonstance, quel que soit le lieu où il se trouve. Il doit s’abstenir d’exploiter l’image de l’association à des fins personnelles. Il doit éviter les comportements, les fréquentations, les actes ou les actions de nature à porter préjudice à l’image et à la crédibilité de l’association ;
Conflit d’intérêt : Un conflit d’intérêts est une situation dans laquelle les intérêts de l’association divergent des intérêts personnels des membres, des personnes avec lesquelles les membres sont en relation personnelle ou d’affaire. Il convient d’éviter de telles situations, du fait qu’elles peuvent influencer le jugement des membres au détriment des intérêts de l’association. Il faudrait éviter une simple apparence de conflits d’intérêts, car elle pourrait faire croire à un manque d’impartialité et d’intégrité ;
Respect : le membre de l’association doit respecter les règles et procédures fondamentales prescrites par le statut et le règlement intérieur de l’association d’une part et les manuels de procédures des projets et programmes d’autre part. Les membres de l’association doivent se respecter les uns les autres. Le membre doit observer de la courtoisie envers les responsables dirigeants de l’association. Le membre doit respecter son supérieur hiérarchique.

Nos valeurs définissent qui nous sommes et ce qui est important pour nous

Définition de certains termes :

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