Nos valeurs et nos principes au sein de A.J.T.D

Les principes et valeurs qui fondent et guident les interventions et la gestion de l’AJTD, sont des principes immuables, respectueux des droits et devoirs des populations bénéficiaires et, des responsabilités individuelles et collectives de toutes nos parties prenantes. Ces principes et valeurs fondent également la stratégie et l’approche d’intervention de l’AJTD.

Ce sont entre autres les points ci-dessous :

Le respect des droits humains

Découvrez l'engagement de l'AJTD pour le respect et la promotion des droits humains, avec des actions concrètes pour garantir l'égalité, la dignité et la justice pour tous."

Le respect des droits des enfants

L'AJTD œuvre pour promouvoir et protéger les droits des enfants. Informations sur les lois, les actions, et les engagements pour un avenir équitable et sécurisé pour chaque jeune."

Le respect de l'environnement par la préservation des écosystèmes

Découvrez comment l'AJTD s'engage dans la préservation des écosystèmes, œuvrant pour un environnement sain et durable. Des actions concrètes pour protéger la biodiversité et assurer un avenir durable pour les générations futures."

La participation

Les besoins et les préoccupations des communautés et des partenaires avec lesquels nous travaillons sont la base de nos interventions.

L’autonomie et la dignité de la personne humaine

À la recherche de l’autonomie, le rétablissement de la dignité des personnes, en l’occurrence les personnes démunies et défavorisées, constituent une des notions importantes pour l’AJTD.

L’humanisme, la neutralité, l’impartialité et l’indépendance opérationnelle

l’AJTD est une association qui agit dans le strict respect du droit international et des principes humanitaires. En cela, elle est profondément attachée aux principes d’humanisme, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance opérationnelle auxquels elle s’est engagée ;

Bonne Governance

La transparence ; L’équité ; La responsabilité ; La confidentialité ; La dignité ; La prévention et la gestion des conflits d’intérêts.

Politique genre et équité sociale

La politique genre de l'AJTD s'inscrit dans la démarche visant à parvenir à l'égalité des sexes et à lutter contre la marginalisation des femmes. A terme, elle vise à assurer la participation égale des femmes et des hommes à la vie de l'Association

Dignité

Un membre de l'association doit s'abstenir d'exploiter l'image de l'association à des fins personnelles. Doit éviter les actes, associations, comportements ou actions susceptibles de nuire à l'image et à la réputation de l'association ;

Nos valeurs définissent qui nous sommes et ce qui est important pour nous

Nous partageons nos valeurs qui guident nos actions et notre collaboration avec les jeunes, les communautés et nos partenaires. Elles nous permettent d’accomplir notre mission avec flexibilité, de réaliser nos aspirations communes, de définir notre réussite, et de nous engager à dépasser les attentes pour un développement durable et équitable.

Définition de certains termes :

Politique genre et équité sociale : La politique genre de l’AJTD s’inscrit dans une démarche d’établir l’égalité de sexe et la démarginalisation de la femme. Elle vise, à terme, à aboutir à une participation égale des hommes et des femmes à la vie de l’Association à tous les niveaux tant décisionnels qu’institutionnels. C’est pourquoi l’Association appliquera une ségrégation positive en faveur des femmes pour une représentation d’au moins 30% dans tous ses organes, instances ou structures.
La politique d’équité sociale de l’AJTD s’inscrit dans une démarche de prise en compte des besoins fondamentaux et des intérêts des femmes, des enfants, des jeunes, des « groupes minoritaires » et des personnes vivant avec un handicap dans les approches de planification, de ciblage et de mise en œuvre de ses interventions.
Transparence : Elle est basée sur la libre circulation de l’information, notamment les actes, les procédures et la gestion des biens à l’intention des usagers, mais aussi des membres de l’association ;
Equité : Elle consiste à créer un environnement de travail permettant à chacun d’améliorer ou de préserver ses conditions de vie. Elle vise à créer les conditions d’un égal accès aux emplois ;
Responsabilité : obligation faite à une personne de répondre de ses actes du fait du rôle, des charges qu’elle doit assumer et d’en supporter toutes les conséquences ;
Confidentialité : les membres de l’association doivent utiliser avec prudence et protéger les informations recueillies dans le cadre de leurs activités. Ils ne doivent pas utiliser ces informations pour en retirer un bénéfice personnel, ou d’une manière qui contreviendrait aux dispositions légales ou porterait préjudice aux objectifs éthiques et légitimes de leur organisation ;
Dignité : le membre de l’association doit observer, dans l’exercice de ses fonctions associatives, une attitude de dignité dans son comportement, sa tenue vestimentaire, son langage, ses relations avec les supérieurs hiérarchiques, camarades et usagers/clients. En dehors du cadre associatif, il doit faire preuve de bonne tenue en toute circonstance, quel que soit le lieu où il se trouve. Il doit s’abstenir d’exploiter l’image de l’association à des fins personnelles. Il doit éviter les comportements, les fréquentations, les actes ou les actions de nature à porter préjudice à l’image et à la crédibilité de l’association ;
Conflit d’intérêt : Un conflit d’intérêts est une situation dans laquelle les intérêts de l’association divergent des intérêts personnels des membres, des personnes avec lesquelles les membres sont en relation personnelle ou d’affaire. Il convient d’éviter de telles situations, du fait qu’elles peuvent influencer le jugement des membres au détriment des intérêts de l’association. Il faudrait éviter une simple apparence de conflits d’intérêts, car elle pourrait faire croire à un manque d’impartialité et d’intégrité ;
Respect : le membre de l’association doit respecter les règles et procédures fondamentales prescrites par le statut et le règlement intérieur de l’association d’une part et les manuels de procédures des projets et programmes d’autre part. Les membres de l’association doivent se respecter les uns les autres. Le membre doit observer de la courtoisie envers les responsables dirigeants de l’association. Le membre doit respecter son supérieur hiérarchique.